无责任底薪和底薪的主要区别在于其对员工的雇佣关系及相关权利义务的影响。1. 无责任底薪通常指公司或雇主向员工支付一定的基础工资，但并不承担其他额外的雇佣义务，如社会保险、年终奖金等。也就是说，雇主只需按约定支付底薪，而员工的所有其他福利待遇则需要自己负担或另行协商。2. 而“底薪”则通常意味着员工在公司或组织中的雇佣关系更为稳定，公司除了基本的工资报酬外，也会向员工提供相应的福利待遇，如医疗保险、退休金等，同时员工也需承担相应的责任和义务，如遵守公司规章制度、认真履行职责等。因此，无责任底薪通常意味着雇主给予员工更少的福利待遇，员工的工作稳定性和权益保障程度也相应降低；而底薪则相对更注重员工长期稳定的岗位保障和福利待遇，具有更加稳定的雇佣关系。