对比一下就能看出两家公司HR的差距，所以说有些公司招不到人是有原因的

同样一份简历却有不同效果

有人不信是招装配电工

上次一个干工程师的老乡看了我的简历打电话让我干调试，电话里谈的好好的。结果去面试的时候老乡不在公司，HR接待我，填了简历后HR问我以前什么岗位，我说售后调试。然后他说我达不到要求，他想招一个会plc编程的人，我问他从哪里看出来我不会plc编程，他说干售后的人肯定不会编程

别人公司的HR

一开口就是不给面试，我只是问问基本情况又没说要去面试

底薪2700只比普工高500，面试还要做试卷真不懂这些HR怎么好意思说的出来

面试HR问我干没干过钳工，我说没有。又问我会不会看机械图，会不会用卡尺我说会。然后就质疑我说谎，没干过钳工怎么会看机械图，会用卡尺？我机电一体化专业，干电气之前干过数控车床，怎么不会看图用卡尺

我就面试个装配电工，肯定只写装配电工的工作经历。不可能把我负责项目施工，验收的经历写上去，毕竟装配电工不可能负责项目施工验收。有的人说简历字写的太少，我TM又不是在写施工方案，难道还要做个PPT不成！如果我面试的是电气工程师的职位，我当然会把wincc上位机和触摸屏的经历写上去。如果我面试车床操作员，我肯定会写我用过发那科系统，刀补怎么改，怎么对刀

今天又看到一个招电工，各位自己看看能达到要求吗