群团组织的根本特点是“民主”，它鼓励员工从参与到质疑，也允许员工对决策提出建议；同时，群团组织具有良好的激励机制，包括保留员工的权利，给予员工灵活的待遇，以及给予员工参与新的项目和发展机会，使员工有参与和成就感。离开了群团组织，企业会走向官僚化控制感，一些战略决策将不再受到员工的参与，员工的职业生涯将受到较大的限制，员工缺乏被认可的感觉，从而使员工由勤奋走向懒惰。拓展来说，官僚化控制感将对企业的发展造成负面影响，针对企业对环境的敏感度和外部市场的发展趋势能够做出更快和更准确的反应，以利于企业持续发展。