近年来越来越多的技术人员选择通过提升职称来稳固和拓宽自己的职业道路，但职称评审的要求与条件也在逐年增加，导致不少朋友难以通过审核；对于没有通过评审的人员对于自己未通过的具体原因是很想了解的，至于评审未通过的原因可能不会一一告知，但其实申报人员对于自己能否顺利晋升大多是心里有数的，对于自己的短板和不足也都是比较清楚的，一般来说晋升失败的主要原因有以下几个方面：
一、年限问题：
年限是必须要先满足的。专Y技术年限，一直都是要害，因为职称申报无论是初级，中级还是高级都是受专Y工作年限的限制，但是往往很多人才上报职称准备材料的时候，压根儿就没有注意这些门槛性的条件自己到底符不符合，从而导致自己连初审都没有通过，有的侥幸初审通过，最后看终审公示名单还是未通过，
三、项目业绩成果问题
很多人认为项目业绩成果不就是自己近几年做过的项目，只要将这些项目罗列出来，单位配合盖章，出个证明再上传不就好了嘛，都是自己做过的，也不是造假，认为是肯定没问题的。很大一部分人在不知道如何提供项目业绩材料，都这么认为这样是没问题的，此一时彼一时，并不是所有人都像你同事那边好运气，还有就是你也并未看到他上传的材料，怎么就断定这样报就行呢，通过的人肯定会说，很简单的。就像考100分的人，从来都不会说自己很努力，都说考高分是因为题目很简单，一样的道理。
1、业绩不符合：有的时候业绩问题比较难弄，有关业绩问题有这么几种情况，业绩等级低，业绩数量少，业绩含金量低，如果说您参与的是级项目，而且在里面做的都是项目经理或者技术负责人，这种情况的人才一两个业绩其实就够了，但是如果本身职位不高，业绩还不多，甚至等级还低，那通过率肯定不高。
2、论文问题：说一下比较重要的问题，就是论文问题，很多时候人才不知道什么样的论文才算是受认可的，告诉您一个标准，基本上只要是知网、万方和维普可以查询的论文基本都属于人社局认可的，如果说您发表的是假期刊假论文，那通过率肯定大打折扣；
3、另外在专Y选择上也是要有相关性，因为评职称看重工作业绩，如果提供的工作经历和所评专Y关联性不大，那么大概率是无法通过职称评审的。这几条职称评审硬性条件有任一不满足，都会导致在初审时就不通过的场面。
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