扁平化管理模式在短时间内员工并没有职位上的上升，但它通过消除传统的层级结构，将组织内部沟通与协作变得更为直接快捷，让员工有更多的机会拓宽自己的视野和技能，迎接新的挑战。在扁平化管理模式下，公司的领导者更加倾向于授权、培养和激励员工，而不仅仅是指挥和控制他们。这种管理模式注重效率、灵活性和创新，鼓励员工跨越传统职责范畴，参与更广泛的工作，提高员工整体素质和组织生产力。