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岗位固定工资是指企业根据员工的工作内容和职责,按照一定的标准和程序制定的一定工资水平,不受工作时长和业绩等因素的影响,以保障员工的稳定收入。相比于计件工资或者提成工资等形式的薪酬制度,岗位固定工资更加稳定和可预期。但同时也需要注意,应当根据员工所处的行业、地区和市场竞争情况等因素进行合理的定级和定岗,确保制定的工资标准能够既能够保障员工的生活,又能够满足企业的经济效益需求。
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