管理型价值观和霍兰德兴趣测试的类型没有明确的对应关系。管理型价值观是指个人对于管理工作的态度和价值观念，包括对于组织、人员、资源等的管理方式和目标的认同和追求。而霍兰德兴趣测试则是一种衡量个人职业兴趣的工具，根据个人对现实、思维和人际关系的偏好将职业分为6个类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。虽然两者没有直接的对应关系，但是如果一个人具有管理型价值观，可能更倾向于选择与企业型相对应的职业类型。企业型的人通常善于组织、管理和领导，注重效率和利益，适合从事管理、营销、金融等方面的工作。而选择职业仍需考虑个人的兴趣、能力和性格等方面的综合因素。
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