教师结构化面试是一种常见的教育领域用于招聘和评估教师的面试形式，通常会问及以下几个方面的问题：教学理念和教育心态：考察应聘者对于教育的态度和理念，以及对于学生发展的认识和期望。比如，你对于教育的理解是什么？你认为教师的角色是什么？你如何处理学生的困惑和挫折？教学经验和实践能力：考察应聘者的实际教学经验和教学能力。比如，你有哪些教学经验？你如何组织教学内容和课程设计？你如何针对不同的学生群体进行教学？学科知识和专业素养：考察应聘者在自己所授学科上的专业素养和知识水平，以及是否具备教授该学科的资质。比如，你对于自己所授学科的掌握程度如何？你是否具备相应的资质和认证？个人素质和团队合作能力：考察应聘者的个人素质和与他人沟通、协作的能力。比如，你如何处理和学生、同事之间的关系？你能否适应团队合作的环境？你对于自己的优点和缺点有哪些认识？教育行业现状和发展趋势：考察应聘者对于教育行业的了解和对于行业发展趋势的预判。比如，你认为当前教育行业存在哪些问题？你如何应对未来教育领域的变革和需求？需要注意的是，不同的地区和学校可能会根据实际情况调整问题的具体内容和形式，但以上几个方面都是常见的面试考查重点。