求助人力资源的四个特点

可替代性、不可存储性、复杂性和特异性。可替代性指的是人力资源具有可替代的特点，即任何一个员工都可以被另一个员工所替代；不可存储性则指的是人力资源无法像物品一样存储和储备，需要在使用时才能发挥作用；复杂性则表示人力资源的特性和行为比较复杂，在管理和激励上需要更高的技巧和策略；特异性则指的是每个员工都是独立的个体，具有自己的特点和差异，需要因材施教，采取个性化的管理方式。