一分钟搞懂工伤
发生了工伤怎么办，没签劳动合同劳动局不给申请工伤怎么办，没有工作单位的灵活就业人员能享受工伤待遇吗，打工人们看过来
一般情况
1. 前提：劳动者与用人单位存在劳动关系，包括未签订书面合同的事实劳动关系，千万别傻乎乎地认为自己没签劳动合同就不能认定工伤了，耽误维权时间️️
2.可认定工伤：工作原因 工作场所 工作时间 因工外出 上下班途中交通事故
3.单位需按规定为职工缴纳工伤保险，一般企业组织，为职工缴纳的社保中包含工伤：建筑类型企业按工程项目参加团体工伤保险。未按规定缴纳工伤保险的，因工伤发生的费用以及后续赔偿均由单位支付
4:申请工伤时效1年，过时不侯
特殊情况
1.没有工作单位的灵活就业人员，也就现在所说的新业态从业人员，包括家政，外卖，快递，货运，网约车这些通过互联网平台注册接单的，国家现在在试行新业态人员职业伤害保障，目前在很多地区已经出台细则了，意外伤残有医疗费及按照伤残等级的补助
2.超龄就业人员和实习生，也能享受工伤保险待遇，用人单位应按照规定为其缴纳单独的工伤保险

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请问仲裁赢了，公司领了仲裁书没反应

您好，从机关单位人员关系由于政策原因必须划分到事业单位，工资和社保也发生变动。这样合法吗？

可+v：cccat1874

V:cccat1874

劳动者被公司辞退或者解除劳动合同、除经济补偿金外，还可以同时主张9种赔偿项目

1 经济补偿或赔偿
2 未支付的加班费
3 未休年休假工资
4 尚未领取的绩效奖，年终奖等
5 未签合同 二倍工资
6 补偿劳动者自行缴纳的社保费用
7 未缴纳社保的失业金损失
8 劳动者存在工伤情形时，可以主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；
9 劳动者与用人单位存在竞业限制协议约定时，可以要求单位支付竞业限制补偿金。

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劳动争议100问｜二倍工资的仲裁时效
从《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条规定来看，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。即如果劳动者主张劳动报酬的，只有离职后才受“一年”的限制。
Q: 那么未订立劳动合同二倍工资是否属于劳动报酬？
A:关于这个问题，目前绝大多数省市地区的意见是：二倍工资因具有惩罚性质而不属于劳动报酬范畴。因此，劳动者主张的第二倍工资，无论在劳动关系存续期间还是劳动关系终止，都受一年的时效限制。虽然绝大多数地区统一了时效期限问题，但是在实操中，对时效计算规则，又有很大分歧
目前关于"二倍工资"仲裁时效的计算规则有两大主流观点：
一、仲裁时效按"整体"计算，劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的，适用仲裁时效"一年"，从劳动者主张权利之日，或者用人单位和劳动者补订劳动合同，或者视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起往前倒推一年，只要最后一个月的二倍工资请求未超过仲裁时效的，应按照一个整体计算。
《浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答》（2012.1.1）四、 二倍工资的仲裁时效应该如何理解？《劳动合同法》第八十二条所称的“二倍工资”中加付的一倍工资并不属于劳动报酬，劳动者申请仲裁的时效为一年。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者要求用人单位支付二倍工资的，仲裁时效应从用人单位与其补订劳动合同之日或者视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算。
《江苏省高级人民法院 江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第一条 劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。
二、仲裁时效按"月"计算，同样适用仲裁时效"一年"，而这"一年"是从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按"月"计算，超过时效部分不予支持。例如劳动者于2021年4月1日入职，在2022年7月1日主张未订立劳动合同二倍工资差额，往前倒一年即2021年7月1日，该劳动者最后被支持的二倍工资差额为2021年7月1日至2022年4月1日。
上海市高级人民法院关于劳动争议若干问题的解答》（上海高级人民法院民一庭调研指导【2010】34号）2、关于双倍工资的时效问题我们认为，鉴于双倍工资的上述性质，双倍工资中属于双方约定的劳动报酬的部分，劳动者申请仲裁的时效应适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第2至第4款的规定，而对双方约定的劳动报酬以外属于法定责任的部分，劳动者申请仲裁的时效应适应《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款至第3款的规定，即从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。

试用期没有交社保 可以提被迫离职 要求经济补偿金吗

人力突然电话通知我公司效益不好，要把我调到流动池，就是去另一个项目，每天打卡学习并培训，并且只发基本工资，如果不去的话，就按旷工处理。请问这个是否违法可以仲裁成功吗？