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公司变相扣工资

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大家好！公司以生意不好为由，所有记时人员，每周实行双休制，也就是说公司一个月只给你22天工资，上班天数超过22天不给予发放多上天数工资（公司有购买社保）请问这合理吗，不合理要怎么维护自己合法权益呢
，请大家指教 谢谢！
IP属地:四川来自iPhone客户端1楼2023-06-10 13:19回复
    看合同，加班费太难主张了
    IP属地:广东来自Android客户端2楼2023-06-10 16:53
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      我们是月薪 不是加班
      IP属地:四川来自iPhone客户端3楼2023-06-10 16:54
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        星期六 星期天算加班吗
        IP属地:四川来自iPhone客户端4楼2023-06-10 16:54
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          打卡记录证明加班。主张加班费
          IP属地:天津来自iPhone客户端5楼2023-06-10 16:58
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            每周本来就应该双休，标准出勤本来就应该是21.75天，你在想啥呢
            IP属地:浙江来自iPhone客户端6楼2023-06-10 18:54
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              月工资/21.75=标准日工资
              IP属地:浙江来自iPhone客户端7楼2023-06-10 18:55
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                看合同怎么约定吧，如果合同写着月薪是30天组成，那合理。
                IP属地:广西来自Android客户端8楼2023-06-10 22:44
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                  春节，国庆，这些也是22天工资吗？是就没问题，不是就违法
                  IP属地:江苏来自Android客户端11楼2023-06-10 23:35
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                    月薪制，能拿双休是好事
                    IP属地:广东来自Android客户端12楼2023-06-11 00:02
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                      合理，你占便宜了。月薪制计算的就是21.75天的工资。
                      IP属地:陕西来自Android客户端13楼2023-06-11 02:03
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                        和我前面的公司一样的路子，每周固定单休，工资按月发放，周末不算加班，有时候一个月31天会多上班，工资也是这么按月多，请假又是按总工资除以当月上班天数算日工资，碰到天数少的扣的又多了
                        IP属地:广东来自Android客户端14楼2023-06-11 03:01
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                          喊老板卖房子供你撒
                          IP属地:四川来自iPhone客户端15楼2023-06-11 07:41
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                            你的意思是工资少了？
                            IP属地:山东来自Android客户端16楼2023-06-11 11:45
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                              我们公司就很人性化，上12休12，半个月休息时间
                              IP属地:四川来自Android客户端17楼2023-06-11 12:28
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