灵活用工对企业的好处
1、灵活用工可以规避企业用工风险。根据企业单位的需求灵活的安排劳工，这种灵活性更能给企业的用工系统带来升级优化。企业与个人没有劳务劳动关系，企业就避免了劳动纠纷，可以合理规避企业用工风险。社保入税后，人力成本和管理成本大幅上升，灵活用工一定程度上避免了社保稽查、公积金补缴、劳动争议等风险。
2、灵活用工可以降低企业的管理成本，招聘成本以及用工等支出成本，节省了闲置工人的用工成本以及员工福利成本，可以缓解季节性企业人力不足问题。
目前在共享经济、灵活用工热度不断上升、平台经济的发展热潮下。灵活用工模式不仅可以帮助企业走出用工难题，同时也可解决民生问题。
1、灵活用工可以规避企业用工风险。根据企业单位的需求灵活的安排劳工，这种灵活性更能给企业的用工系统带来升级优化。企业与个人没有劳务劳动关系，企业就避免了劳动纠纷，可以合理规避企业用工风险。社保入税后，人力成本和管理成本大幅上升，灵活用工一定程度上避免了社保稽查、公积金补缴、劳动争议等风险。
2、灵活用工可以降低企业的管理成本，招聘成本以及用工等支出成本，节省了闲置工人的用工成本以及员工福利成本，可以缓解季节性企业人力不足问题。
目前在共享经济、灵活用工热度不断上升、平台经济的发展热潮下。灵活用工模式不仅可以帮助企业走出用工难题，同时也可解决民生问题。
