最近刚帮助后台私信的一些小伙伴解答了一些谈薪问题，发现很多人其实对于薪资很多开不了口很为难，其实在面试中别不好意思，因为我们是在用自己的劳动来换取对应的报酬，对此要相信自己的能力。
还会有些人担心自己在这块上面问的太过详细，让HR感觉你是一个斤斤计较的人从而影响面试结果，而事实恰恰相反，对于面试官来说一个自己满意的求职者候选人他问的越详细那招聘方反而觉得你入职的可能性会更大诚意越高，也在公司越有发展。

什么时候谈薪最好以及谈薪话术
个人觉得是在你听过面试，在即将发布offer之前是最好的时机，因为这个时候其实我们是有主动权的。
当然有时候在面试最后HR就会直接问你期望薪资是多少，这时候要注意不要给范围，要是你回答说是8~10k那敢保证最后一定会是8K。
这时候要是自己心中有理想的目标的话直接说出来就好，要是自己也不清楚的话可以反问HR“我现在的这份工作薪资是XX，这次跳槽/换环境当然也是想要获得一份更好的机会，所以我也想了解一下咱们公司的薪资体系和岗位待遇是什么样的？”你看这样的话就可以把问题推给HR让她给你一个公司可以接受的薪资范围了。

上面就在面试中还没确定通过时候的一波拉扯，要是这边面试已经通过在了解薪资的时候这边小编就建议可以直接说涨幅或自己的目标，比如说“希望有自己目前月薪的30%的涨幅，
而且自己过往的工作经验和资源是可以迁移到这份工作中的，尤其是自己对我们这个行业
也是比较了解的。”这样一来还表现出了自己给公司来带的优势。

在谈薪时大家最容易踩的坑
一定要了解清楚面试公司薪资的构成，大部分岗位的薪资是固定底薪或包含底薪+绩效奖金再或者提成+年终奖等，这里边小伙伴一定要记住月薪比年薪重要（因为年薪里是有奖金算在里面），固定薪资比奖金重要（固定薪资才是最终保证可以拿到手的），一定要了解自己确定可以拿到手的，特别是月薪固定的那部分努力去谈高底薪。

最后想提醒大家谈薪其实并不是面试时的最后一个动作，其实在面试开始每一个环节HR都在给你打分，（一些面试技巧大家可以看看以往发布的面试技巧文章）还有别老把以前那套“自己看中学习机会”等这些学生思维带到面试中，否则职场公司一定会给你压薪的，因为职场高手一定是给公司带来什么利益而不是还要在公司中来学习。关注温州人力资源网让你在职场中游刃有余少走弯路，还有什么职场相关问题可以在评论我们，会在第一时间回复你。