首先，您需要了解下属为什么会感到不熟悉自己的工作。可能是因为他们缺乏相关的培训或经验，或者他们感到自己的职责不够清晰。无论原因是什么，您都可以采取以下步骤来说服他们：了解他们的问题：与下属谈话，询问他们感到不熟悉自己的工作的具体原因。您可以帮助他们解决这些问题。提供培训和支持：为下属提供必要的培训和支持，以帮助他们更好地理解和掌握自己的工作。您可以提供书籍、在线教程、课程和其他资源。制定明确的职业规划：与下属一起制定明确的职业规划和目标，以帮助他们更好地了解自己的职责和角色。这样可以帮助他们更好地了解自己的职业发展方向。提供反馈和支持：提供定期反馈和支持，以帮助下属了解自己的进展情况，并提供帮助和支持。总之，作为领导者，您需要理解下属的问题，并提供必要的培训和支持，以帮助他们更好地了解自己的工作。通过明确的职业规划和定期的反馈和支持，您可以帮助他们更好地发展自己的职业生涯。