人员流动频繁对公司的影响是非常大的，主要表现在以下几个方面：1.成本增加：员工离职需要重新招聘、培训新员工，这些都需要公司投入大量的人力、物力和财力。2.业务受影响：员工离职会导致业务流程中断，影响工作进度和效率，甚至可能影响公司的业绩和声誉。3.团队稳定性下降：员工流动频繁会导致团队的稳定性下降，使得团队的协作效率降低，影响公司的整体发展。4.知识和经验流失：员工离职会导致公司内部的知识和经验流失，特别是对于一些核心员工的离职，会给公司带来不可估量的损失。因此，公司应该尽可能地减少员工的流动率，通过提高员工福利、加强员工培训和发展、改善工作环境等措施来提高员工的归属感和忠诚度，从而保持公司的稳定发展。