通常包括以下几个方面：综合素质测试：这一部分主要考察应聘者的综合素质，包括语言表达能力、逻辑思维能力、人际沟通能力、团队合作能力等。专业知识测试：这一部分主要考察应聘者专业领域的知识和技能，例如财务、市场营销、人力资源管理等。模拟业务操作：这一部分主要考察应聘者在实际工作中的应对能力和实际操作能力，例如模拟客户服务、销售推广、财务分析等。面试环节：这一部分主要考察应聘者的综合素质、专业能力、适应能力和发展潜力等，通常会由企业高层领导或人力资源部门负责人进行面试。需要注意的是，不同央企在招聘时可能会有不同的考察内容和流程，具体以企业招聘公告为准。