这个问题的答案需要根据具体情况来判断。如果工人因为某种合法原因无法继续完成工作，比如生病、意外受伤等，那么可以和雇主协商结算薪酬。但是如果工人没有合法的理由而擅自停工，就必须承担相应的责任和后果。当工人违反合同规定或无故停工时，雇主有权要求工人履行合同，并可能通过法律手段向工人追索产生的经济损失。因此，建议在签订劳动合同时，对于突发情况应制定明确的约定，以便在这些情况下能够做出适当的处理并维护各方的合法权益。