面试内容、试题评分标准、评分方法、分数等是招聘面试中的一部分。面试官会根据候选人的表现来评估其能力和素质，以此决定是否录用。评分标准和方法一般由公司制定，例如可以根据面试表现进行打分、或者评定优、良、中、差等级别，最后综合排名确定录用名单。