对于不好好工作的员工，我们首先应该分析原因，是由于工作内容本身太难或需求不明确，还是由于私人原因，或者是其他的原因，根据实际情况进行相应的处理。如果是因为工作内容本身与要求不符，或要求不够明确，可以重新进行需求调整，并对员工进行培训。如果是因为私人原因，应试图理解员工的情况，给他们宽松的工作空间，或重新安排工作，使他们能尽量将工作和私人生活平衡。如果是其他原因，建议及时同员工沟通，尝试让他看到希望，了解他的需求，并给予适当的激励和支持。