一个不合理的作业岗位可能是没有办法让员工充分发挥才能的岗位。这种情况常常会发生在那些把人们当成机器来对待的工作中，比如某种重复的、单调的工作。这种岗位缺乏对员工头脑的挑战，也没有可供学习的机会，这种任务就会显得无聊乏味，使得员工在工作中精神不振，反而会降低员工的工作效率。另外，没有适当奖励的工作也是不合理的，比如辛苦的工作只得到极其有限的报酬，又或者某些危险的工作，没有给予员工的安全保障，都是不公平的待遇，也是不合理的作业岗位。