人力资源是一个综合性的术语，它涉及到企业内部的人员管理和发展。其主要任务包括：1. 招聘、选拔和雇佣适当的员工；2. 培养、发展和保留优秀的员工；3. 设计并实施有效的薪酬体系；4. 协助管理者进行员工评估；5. 促进团队合作精神与工作效率。此外，人力资源部门还要对企业文化、行为准则、法律法规以及异常情况进行监测。