日日顺人力资源管理主要以建立系统性的管理机制，优化用人政策、实施公平的薪酬体系，培训、发展员工，建立职业安全卫生管理制度为主要措施，遵循企业人事流动、招聘、晋升、考核的流程，以及确保正常劳动关系的稳定。日日顺还注重企业文化建设，落实完善的激励措施和社会保障措施，建立健全的职工服务机制，加强员工之间的沟通与合作，以提高企业整体运作的效率和效益。