人才认定主要业绩是指在评估一个人才时，主要考虑其过去所取得的业绩和成就。这些业绩可以是在工作中取得的，也可以是在学习、研究等方面取得的。主要业绩的评估可以从多个角度进行，如工作业绩、创新能力、团队合作能力、领导能力等。评估人才的主要业绩可以帮助企业更好地了解人才的能力和潜力，从而更好地进行人才管理和发展。