管理心理学关于挫折方面的内容，主要有三个方面：原因分析、影响程度和应对措施。首先，根据实际情况及时分析挫折的原因，可以帮助减少今后的挫折出现；其次，评估挫折对组织和员工带来的影响，采取相应的应对措施；最后，根据具体情况选择正确的应对措施，如建立补救机制或者进行员工培训等，从而缓解挫折压力。