1、霍兰德认为人可以分为六种职业兴趣类型，包括现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。2、霍兰德职业兴趣测评建立了人和职业之间的匹配关系，强调职业的适配性。3、霍兰德职业兴趣理论包括有六种职业兴趣类型和人格类型之间的关系。4、性向越相似，相容性越强，一个人在选择职业时所面临的冲突和犹豫就会越少。5、霍兰德测评帮助来访者看到更多的职业可能性，不应只局限于报告上推荐的职业。