人事档案脊背要求是将人事档案组织起来，形成一个完整的文件体系，以便全面、准确地反映和记录员工的信息。它不仅要包含员工的基本信息，如姓名、性别、出生日期、学历及个人特征等；还要包含员工在公司中的表现情况：如考勤情况、工作表现、奖惩情况和转正申请表格。此外，还应包含员工的转正申请表格及其他相关文书。因此，人事档案脊背要求是一个复杂而宽泛的体系，既能够有效地帮助企业对员工进行考核和评估；也能使企业对员工的历史信息进行快速考察和回顾。