不知道怎么得罪了主任，他建议我换科室，还说我们年轻人很多，不可能先考虑提拔我，我该怎么办？
　　要避开3个雷区：
　　1.和主任争论。
　　非要争一个青红皂白对你没什么好处，只会让你和主任的关系更加恶劣。
　　2.人前人后说主任坏话。
　　说他坏话只会让他在将来的某些关键时刻，跳出来不遗余力地给你使坏。冤冤相报何时了，最后害的都是自己的前途。
　　3.不检讨自己。
　　从这个问题上看，很有可能是你的问题。主任没有把你留在身边给你穿小鞋，而是直接给你明说让你换一个科室，已经算是仁至义尽了。
　　怎么做？分6点：
　　1.赶快换科室。
　　主任话都已经说到这个份上了，就没有再待下去的必要了。如果你还想提拔，还想在仕途上有所提升，那就赶快走。
　　2.反思。
　　你应该反思一下，到底是你的问题还是主任的问题。要保证不会在下一个科室再犯同样的错误。
　　想一想，是不是对你的主任不尊重了？领导给你交办了工作你是不是经常抱怨？是不是你工作标准太低，得过且过？是不是你口无遮拦？是不是你不懂职场规则？
　　3.防范于未然，有应对方案。
　　即便是主任的问题，也要想方设法去和谐地处理这种问题。后面再出现类似的情况，你要有一个解决方案。这就是为什么大家要反复研究《玩转职场10000招》的原因。
　　不作战的时候，也要记得把弹药库填满！
　　千万不要等刀已经架在脖子上了，才开始练武功！
　　4.维持面子上的和谐。
　　就算以后调到别的科室去了，也要和前主任维持表面上的和谐，而且要从内心上尊重他。因为很多事情都要通过他，总是会绕不过他的。
　　见面要亲热打招呼，争取修复和这个领导的感情，把他转化成你的支持面。
　　如果见了面就对他吹胡子瞪眼，甚至还和人在背后说他坏话，那他就很有可能会在你的背后使坏。
　　我说过很多次了，在体制内就要把反对你的人搞得少少的，把喜欢你的人搞得多多的。一个现在看似毫不起眼毫无作用的人，或许就会在将来坏了你的大事。
　　5.到新科室后努力工作。
　　俗话说的好“莫欺少年穷”，他既然看不起年轻人，那就让他对你刮目相看。
　　到新科室之后一定要好好干工作，让他看到你的工作能力，感觉自己丢掉了一个宝，让他肠子都悔青。
　　6.卧薪尝胆取而代之。
　　在新科室干好工作的同时，也要记得时刻去经营自己的人际关系。
　　最好将上面的大领导搞定，获得权威的支持，让你的晋升之路没有阻碍，最后最解气的就来了——将这个看不起你的主任取而代之。