1. DLC仁者见仁智者见智，有的人认为全DLC好比较会有很多新内容和新道具，有的还挺有用的，但是如果你注意过Steam评价，有些DLC差评多，是因为有些玩家认为官方在这些DLC上没有新意，内容比较重复，大多都是新增三个医院，然后新添一些诊断科室、治疗室和病人之类的，有些人认为不耐玩。但我个人还是建议都入的，毕竟还是有新东西的，不过建议打折入；
2. 诊断室这个每个玩家取舍也不一样，你看吧友开的攻略贴之类的都不太一样。我个人是病房诊断、体液分析室诊断、核磁共振诊断，一般来说，这就够用了，不行了再造X光。治疗室好说，有这类病人了就可以造，初期的病一般都是药房治疗；
3. 所有房间都五级的情况下，员工士气都是很高的，不过有的时候你晋升员工了，他们会对于现有的薪水不满意，对于薪水评价是一个红脸，需要在员工界面满足一下工资请求。哪怕这也不行，一般医院星级要求士气的任务不用太急，等中后期慢慢有闲钱了就可以一点点加1%工资提高所有员工工资以提高士气。
4. 建议每个能放咖啡机和零甜食售货机的房间都给它放上，这样可以解决员工工作的时候饥饿口渴的问题。
5. 咖啡厅这个东西两极分化，有人说是神器，加幸福度很厉害，也是可以给病人用的，但是有人认为这东西减排队效率。不建议在全科诊疗室的区块放，可以考虑在治疗室区块内放。不过这个你最好还是自己试试感受一下。
6. 营销部说实话我个人很少用，除非任务要求我治疗某个特定的疾病我才会拿来用，还有就是我很缺声望或需要招募人才的时候才会拿来用。而且如果你科室和治疗室不够且效率低下的话很容易瞬间爆满。

本体能玩好一阵
一般时候，诊断治疗开关是分人流的，让他们不至于在几个大区之间来回走。其他情况是自己分析的，
士气拉屎尿尿，工资，休息，升职都能加。吃好喝好都能加。
很渴就是字面意思，一般是诊室没水，休息时间短，抢不到水。
这游戏，反正死不死，也没人管。尿地上，擦擦就好。
营销完，诊室就开始排大队，属于破坏力量。

佩博里岛必买，冰雕比空调好用不知道多少倍了
第三类接触可以考虑，完成第三关后能买机器人清洁工，省工资

1，玩的下去的话地图包DLC全买
2，全开就行，房间的种类健全之后病人就会自动分流，后期追求效率诊断和治疗再分离
3，过关的时候加工资，平时不用管
4，所有房间放喝水的道具，走廊放奢侈饮料
5，厕所都开放就行，咖啡厅不要碰，这个属于进阶玩法，等你玩明白了再这样玩
6，营销招聘就行，其他的不要碰

1。DLC可以先买带关卡的几个。都属于独立且有趣的。
2.我的理解你是指的病房，精神科和DNA这种既能治疗又能诊断的科室吧。这种你要在规划中把它们当成2个不同的科室来处理，实践中一部分只点亮诊断功能专门用来作为诊断科室和全科以及纯诊断科室放一个区域方便病人诊断。一部分只点亮治疗功能，几种和其他治疗科室放在一起作为收尾的治疗工作。这样做的好出在于不会让病人因为排队卡住或者在医院来回奔波，缺点就是相对会需要多几个科室。
3.士气主要还是钱的关系。后期 过关需要士气的时候统一加工资就行。平时只要保证吃喝拉撒。
4-5医院的自动售货机和厕所只需要给员工配置就可以了。自动售货机放员工休息室。另外所有科室配备饮水机或者咖啡壶外加小零食机。
6.营销室分声望营销，疾病营销和招聘营销。声望营销很简单，就是增加医院声望。疾病营销就是增加营销时间内对应疾病病人的出现率。招聘营销就是你招人的时候会刷出来哪些专业的员工。