1、多年核心球员,32岁时想着给他续约个1+1合同,结果硬要三年合同而且只降奖金工资死活不肯降一分,到了最后几天还是这样,合约到期后其它队免签,同样是1+1合同而且工资降到二分之一他都答应。。。
2、多年核心球员,随队拿了N个冠军,然后随便一个还不如我的球队勾引一下就跟我说想要离队。。。。
3、球员身价9000W,表现好,还有四年多的合同,别的球队报价7000多W,然后球员还问我为什么要拒绝。。。
4、定位重要球员,实际上场时间也是重要球员,然后跟我抱怨说他上场时间不足。。。。
5、抱怨上场时间不够,我给了承诺增加上场时间,结果球员受了大伤几个月不能上场,居然还能怪我没有遵守承诺。。。
6、球员刚续约了四年,然后过了几个月就跟我说荣誉拿满了要我放他去别的球队发展。。。。
7、开季前我给别的球队推荐球员,结果球员不想走,我就答应了给承诺不卖他,结果没几个月球员又自己想走,然后我不同意,最后球员一边很满意我没有卖他的承诺,一边不满意我不放他离队,两种状态居然能同时存在。。。。
8、球员刚续了5+2合同,几个月后跟我说要新合同涨工资。。。。
2、多年核心球员,随队拿了N个冠军,然后随便一个还不如我的球队勾引一下就跟我说想要离队。。。。
3、球员身价9000W,表现好,还有四年多的合同,别的球队报价7000多W,然后球员还问我为什么要拒绝。。。
4、定位重要球员,实际上场时间也是重要球员,然后跟我抱怨说他上场时间不足。。。。
5、抱怨上场时间不够,我给了承诺增加上场时间,结果球员受了大伤几个月不能上场,居然还能怪我没有遵守承诺。。。
6、球员刚续约了四年,然后过了几个月就跟我说荣誉拿满了要我放他去别的球队发展。。。。
7、开季前我给别的球队推荐球员,结果球员不想走,我就答应了给承诺不卖他,结果没几个月球员又自己想走,然后我不同意,最后球员一边很满意我没有卖他的承诺,一边不满意我不放他离队,两种状态居然能同时存在。。。。
8、球员刚续了5+2合同,几个月后跟我说要新合同涨工资。。。。