劳动关系协调员是指通过协调劳动关系，解决企业与员工之间的矛盾和纠纷，促进和谐劳动关系的专业人员。适合报考劳动关系协调员的人群包括：
1. 企业人力资源管理人员：劳动关系协调员是企业人力资源管理中不可或缺的一环，适合已经有人力资源管理经验的人员报考。
2. 协调劳动关系有关工作人员：包括工会工作人员、企业劳动保障人员、职业中介机构工作人员等，这些人员在日常工作中需要处理大量的劳动关系问题，报考劳动关系协调员可以提高专业水平。
3. 劳动监察和劳动仲裁工作人员：劳动监察和劳动仲裁工作人员需要具备扎实的劳动法律知识和协调劳动关系的能力，报考劳动关系协调员可以提高专业素质。
4. 大中专院校毕业生：对劳动关系协调工作有兴趣的大中专院校毕业生可以报考，可以在毕业后增加就业竞争力。
5. 其他有志于从事劳动关系协调工作的人员：包括社会组织、企事业单位、政府部门等从事劳动关系协调工作的人员，以及想要转换职业的人员。
需要注意的是，劳动关系协调员需要具备一定的劳动法律知识和协调沟通能力，同时需要保持中立公正的立场，因此报考人员需要具备较高的综合素质。