员工收入分配及支付试行办法

关于印发《九冶建设有限公司
员工收入分配及支付试行办法》的通知
公司各单位、机关各部室：
     《九冶建设有限公司员工收入分配及支付试行办法》经公司经理办公会审定,并经公司第一次职工代表大会审议通过，现予印发，请认真遵照执行。
     特此通知
     附件：1、两级公司机关管理岗员工岗能工资标准设置
     2、两级公司机关管理岗员工绩效工资系数设置
     3、员工技术资质津贴标准
                              九冶建设有限公司
二0一0 年八月五日

文件下来了就是不知道那些领导又要捣什么鬼，发到大家手里也就寥寥无几了

219.145.220.*

快试试吧，
可以对自己使用挽尊卡咯~

◆

谁会算？要不给个公式也行

当地最低工资标准+岗能工资+绩效工资+工龄津贴+职称津贴

再好的制度、规定都要有适当的人去执行，在九冶再好的制度都会变样，没办法人啊！！领导啊！！有些制度与领导的利益冲突，就会有狗腿子争着去变相的解释偷换概念！

貌似看起来像那么回事，但是真的能实行？老话怎么说的：上有政策、下有对策。真的实行了后，公司机关员工工资得多钱？机关工资公司负担得起吗？更别说下面一线员工工资了，现在雇个民工都得80-100元/天，甚至还得管饭，一线职工和民工相比，孰轻孰重？领导想过没有？干脆一人一把铁锨，去挖土得了，好像挣得还多点，外面的技术工人工资一般来说在150-250/天之间，再看看九冶？50-80/天？
我申请去挖土了，省心省力省脑子
毛啊，我看也就是说说而已，实行起来很困难，难如上青天！~~~~

个人认为，目前整个九冶工资水平偏低，这是有目共睹的事实，建设公司下文涨工资及社保，对于职工来说是个好事，但有三个问题需要平衡：
1、机关涨工资后，项目部施工人员水涨船高，肯定也得涨，还得比机关高，要不谁还愿意去项目部呢？
2、目前整个建筑市场的利润率是多少，想必每位懂工程的都心中有数，涨工资后会不会亏损，应该好好测算一下；
3、这次工资调整和职务大小直接挂钩，会造成机关管理人员工资差别很大，对职工会不会影响工作积极性？

好久没来了！今天看了一下！提议不错！但空口无凭并且全是围绕机关还有正式工人！那么外聘人员是否要看领导的屁股啊？想给多少给多少吗？

烦了，狗屁制度，无非是继续拉大领导与职工的收入差距，刀把子掌握在你们手里，爱发多少发多，受不了就离开公司不就得了，有什么讨论的，只要有本事，干吗非在一棵树上吊死，真是的

对有本事的人九冶这点工资可怜死了
对于混日子的人涨这点工资就高兴死了
九冶为什么这几年走下坡路最主要的关投标的不管施工，反正中标了奖金拿了就行，现在汉中公司很多合同还没干就注定是亏损的

10月1日开始拿新工资了

算来算去都是当官的拿钱，老总的钱都要花不完了

听说掌权玩的钱在地方上开酒店了

工人是挣不到钱的

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