1，有一个叫沈广的员工，在润滑油调和过程中，由于马虎大意，给公司造成了较大的经济损失，但该员工和厂领导私交甚好，最后厂里把另一个与事故无关的员工当了替罪羊开除，沈广毫发无伤。
2，该厂的管理人员，不知是节约管理成本还是为了给自己谋私利，把一部分员工强制与润滑油公司解除劳动关系，划到新成立的壹加壹劳务公司，其实该劳务公司的实际控制人就是该厂的领导，该劳务公司对员工实施二次剥削，这些人的待遇更低。这样该单位存在三个等级，第一是中石油的合同工，第二是市场化员工，第三是劳务工，那些合同工趾高气扬，市场化和劳务工则怨声载道，经常有人离职。
3，不合规招聘行为，当时我们应聘该单位的有关岗位，我们学校在兰州，该单位在成都，人事负责人冯双伟为了省几个差旅费并没有对我们进行面试，直接让我们入职，等我们入职以后对我们评头品足，说我们这也不好，那也不好。除了这家单位，没有任何单位有这样的招聘。
4，该单位的离职率非常高，因为就是把员工当成压榨和祸害的对象，经常有人被扣工资和奖金。由于本人在上大学期间贷款上的学，他们瞅准这个机会就想敲诈我。因为入职后他们对我不太满意，我本来打算离职，可是他们提出因为我的助学贷款还没还完，要扣押我的毕业证，这些人的心态和素质和街头地痞无赖有啥区别。
5.还有一个叫梁忠尉的员工，偷同宿舍员工的钱财，给领导报告后没有给与该人员任何处分，该人照常工作，提干。
请相关部门整顿该单位的风气，不要让这些人丢了中石油的脸面。