找工作的避坑森固

这么垃圾的吗 ？都是人口众多的原因，给惯的，苛刻的条件总有能忍受的人去承受，这就造成了对于求职者来说很被动的局面， 在管理者的潜意识里，人员是最容易获取的资源，用着不顺手就换掉，成本能压缩就换掉，占用了资源也可以换掉，先说这一半吧

他没有资格罚款，离职了之后可以要回来的，

但前提是不能给厂里造成损失

去到真是给当牲口用，不能干干那活给10000都不多

公司制度不健全，工价全靠车间主任一言堂，今年二月份干到四月底跑路够够的，三个月瘦了30多斤，一天天根本就干不完的活，主要是工资靠计件工资算的，挣不着钱还累的给驴似的。底薪1800，没有活就打零工15一小时，大部分时间生产还不跟打零工挣得多。感觉就是出苦力的活，给求职的描述的高大上，还有最奇葩的，车间主任给员工开会协商去外面租叉车给老板干活，给老板干活用生产好的基料还要扣使用费，发工资还要给带班的交管理费，真是无奇不有开眼了。里面还有几个郯城周边村打工的跪舔领导的，反正是与公司文化格格不入，安全会议周周开，车间主任该违章指挥的照样。还有一点就是岗位很重要，有的岗位确实挣钱。咱一看累死个人还不挣钱抓紧跑路。车间主任会为了自己的绩效考核工资变着法的压榨老实人的，不怕你能干，大饼管饱就行。一个出苦力生产建筑辅料的公司，不知道的还以为是高新技术。

各位大哥，有能介绍份工作的？