乡村培养用好青年人才队伍，我有以下观点：
一是建立一套完善的青年人才培养机制。这包括制定具体的培养计划、设立明确的培养目标和制定有效的评估机制。
二是为青年人才提供多样化的培训和学习机会。除了传统的课堂教学，还可以通过实践锻炼、项目参与、导师制度等方式，让青年人才在实际工作中积累经验和技能。
三是激励和奖励优秀青年人才。为了鼓励青年人才积极参与乡村工作，可以设立特定的奖励机制，对表现优秀的青年人才进行表彰和奖励。
四是营造一个良好的乡村氛围，让青年人才感受到自己是乡村发展的重要组成部分，提高他们的归属感和责任感。
五是提供充足的资源和支持。这包括提供必要的工作设备、建立支持性的工作环境，以及提供适当的经济补贴等，以确保青年人才能够充分发展和展示他们的才能。
总的来说，乡村培养和用好青年人才队伍需要多方面的努力和支持，需要乡村领导和相关机构共同努力，为青年人才提供良好的发展环境和机会。