每一个家政服务员在上岗前都要经历接受雇主的面试，包括家政员们在与雇主洽谈并签订合同的过程。这个过程对于家政服务员来说非常关键，直接关系到就业、工资待遇等诸多问题。
那么，作为家政服务员在面试时怎样跟客户谈工资？这是个较难面对的话题，毕竟入户后双方要长期相处，不能漫天要价，也不能不符合市场水平，谈工资就要有一定的方式和方法。

面试是一个双向选择的过程，雇主在对你的工作能力、工资期望、对工作环境和休息的要求有一定了解的情况下，才会对你是否符合他们家庭的需求有初步判断。同样，在与雇主谈工资需求及个人能力的时候，你需要将自己最优秀的一面展现给客户，并详细了解与你工作相关的问题，表现出你有能力驾驭并胜任工作的态度。

在回答雇主的问题时要突出自己的工作和学习能力。例如：当雇主问及做饭水平怎样时，就可以回答：家常便饭会做，擅长面食，如：包子、饺子等，要说出自己的特长。同时还要表明自己的学习态度，如：因为每一家的口味是不一样的，我们都是根据客户家的需求去做的。如果你家不喜欢吃的，提示我一下，我会改，毕竟我是初到您家，需要一个适应的过程。
对于我们家政服务员来说，与雇主谈工资时，首先要先了解客户家具体的工作内容和工作量，并且衡量自己是否能胜任客户的工作要求，在工作量及工作能力符合的基础上，可以根据家政公司的老师给出的市场价格提出自己的预期。

切忌在还不知道工作内容时就过早问工资，这样雇主会觉得你只知道要工资，很容易被客户在面试中淘汰掉。
作为家政服务员，服务好雇主才是核心竞争力，想要获得高薪，得拿出比别人更优秀的能力，掌握更多本领。学习可以增长知识，提升能力，开阔胸襟和眼界。学习能力越强，越具有可持续竞争的优势。
家政工作对于每一个致力于努力投入其中的家政阿姨来说，都不仅仅只是一份糊口的工作，只要用心，都会一步步成长，一步步获得所期望的结果。