我凭经验估计一下，
首先你的人员比例及其畸形，助理才7个，勤杂工就已经16个了，这个勤杂工数量太超模了
其次我没看到你有综合、体液、核磁诊断室，这几个诊断某些疾病更快，你图中病人都是红脸大概就是来回跑低效率诊断室跑的。另外我看你是大全科布局，大全科在医生全科等级低时并不能起到很好的效果，我个人还是推荐多造几个小的全科，能接待更多病人
再次你的诊断科室分得很开（dna、精神、病房你是不是都开诊断了？），如果你要使用这些科室的诊断功能，最好把他们放在一块土地，或两块相邻的土地
最后我觉得你的土地利用效率不高，按你图中的配置我应该是三块土地就都放下了，土地太多病人跑的路会长，耽误时间

https://tieba.baidu.com/p/8557679537
我在这个帖子里有回复，你可以参考下最终成型的诊断室配比

嗯，说说我的玩法，开局诊断标准拉倒最低，所有价格拉倒最高，当新的病种出来的时候，记得调整价格到最高，建全科和治疗科室，一个诊断都不建，有诊断功能的科室，全部调整为治疗，比如精神科室。开两个营销室，每个放4个营销人员，一个刷白板医生，一个刷白板护士。医生主要培养全科，外加几个专业科室，比如精神，外科dna，治疗医生培养几个3级带两治疗的就行。护士，培养病房护士和3级两治疗护士。所有机器升3级。这样能通3星，而且来多少病人都是来送钱的，钱多的花不完。后期可以补诊断科室，核磁加体液就够了，其他的不用建。

前期雇佣的学杂了的医生，5级的话可以留着去治疗，不过也不重要，这种玩法，钱和人都不缺。任何一波流，都可以这样处理。

后期的话，加了诊断科室，那么诊断科室的价格要往低了调，每次诊断增加病人幸福度，我都是调到最低，保证治疗100%涨价能付款。

一波流，没有太多难治的病，4级全科+治疗拉满，有80左右的治疗率，够用了。

有些任务是无死亡，嘿嘿，导诊台一关，完事。没病人，没死亡。180天后，满足条件了，再开导诊台。钱多，挺几波没收入，不影响啥。

早忘了29波的条件是啥了，只是记得这个图我还没把检测设备建好，就3星完事了，完全依靠全科过去的。嗯，人员得一开始就培训，培养一套能打的队伍，75人上限吧，够用了，前期招人，是能用就行，稍稍稳定了，就双营销，一个刷白板医生，一个刷白板护士。白板，用来自己培养，有些技能好的，那就直接用，必须得培养一套能打的团队，人员不是越多越好，而是越精越好，全科也别太多了，没用，大全科也不适合这个图。

早期的快速诊断是核磁+dna+体液，后来发现x光更好用，dna带治疗，不好培养人员，而核磁技能能增加x光10%诊断，而且x光是诊断时间最短的，后期就改成核磁+x光+体液。也有不用体液用综合的，这几个随便组合用吧，医生诊断科室2个，护士诊断科室1个。

前期不要招等级高技能多的员工，1~2级一个科一个接待；3~4级二个全科二个接待，以此类推每两级增加一个全科一个接待，过三星只需要10个全科和9个接待，一定要保证不要在诊断阶段耽误太长的时间。还有要是实在钱不够，就开研究吧。
我过无顶山就开了3块地，三星是完全无压力的，给你看我的布置图。

接着回答上面你提的问题：
1、DNA是诊断+治疗，我的诊断医生是培训的核磁+DNA+3诊断，这样的话就能兼顾核磁和DNA的诊断，如下图：

2、我的治疗医生和治疗护士都是培训的2治疗+1体力，因为3级机器的治疗房间本就自带50%的治疗能力，而员工每升1级就加10%的治疗能力，治疗员工升到3级就有30%的治疗能力，再加上2治疗的培训技能，100%的治疗能力妥妥的，治疗100%就行了，治疗溢出是没用的。员工等级高了工资也高，所以治疗员工没必要高等级。如下图：
3、精神医生我只培训到3级是因为我的精神房间摆了15个治疗书架，所以我只将精神医生升级到3级就满足100%的治疗了。如下图


3、病房护士的原理同治疗护士，我只培训3病房+1体力，就满足100%治疗。如下图：

图1你可以看下走廊的温度，尽量保证走廊不要太热。
图2你可以看下医院的吸引力，尽量保证医院都是绿色。

总是这样子 还没去全科就生气了全跑了