根据HR提供的试用期六个月平均工资税后8000的信息，这个收入水平在某些行业或公司中是可能的。然而，对于中铁第二十四局江苏公司来说，是否能够达到这个薪资水平需要具体情况具体分析。首先需要考虑的是公司的信誉和经营状况。如果这家公司在业内有良好的声誉并且业务稳定，那么它的财务状况可能比较健康，这时候给员工发放的薪资待遇应该相对有保障。其次要看看所在的职位以及行业的常规薪酬范围。如果你的职位在所在城市或者行业中属于中等偏上，且具有较高的技术含量和能力要求，那么试用期过后有可能达到8000元的月均税后工资的水平；但是如果你的职位较为普通、门槛较低，那么多数的可能性下实际获得的薪水可能会低于此数值。最后，也需要注意到劳动法规定的企业可以对新进人员进行综合考核并调整其薪资的规定。这意味着即使HR承诺了某个具体的薪资数额，在实际操作过程中也可能因为业绩表现等其他因素而有所变动。因此建议你在签三方协议之前多做一些调查和研究，了解该公司的情况以及其他员工的反馈信息来做出更明智的决定。
