在这个问题上，我们需要理解一个关键概念，那就是育婴师是专业的护理人员，而不是全职的家庭保姆。他们的职责是为婴儿提供全方位的照顾和护理。但是，如果雇主安排的工作太多，育婴师无法完成怎么办？这是一个需要谨慎处理的问题。
首先，如果这种情况出现，那么可能需要重新审视和调整工作计划育。婴师应该与雇主进行沟通，明确工作的范围和预期的目标。只有通过开诚布公的对话，才能找到问题的根源并制定解决方案。
如果工作的增加是突然性的或者临时性的，那么育婴师和雇主可以共同商定一个合理的计划，分阶段完成这些任务。也许可以增加工作时间或者调整日常工作的优先级例。如，如果日常的清洁和烹饪可以由雇主自行处理，那么育婴师可以专注于婴儿的护理和照顾。

然而，如果工作的增加是长期性的，那么可能需要考虑增加育婴师的数量或者调整服务的内容。有时候，把部分工作外包给其他专业机构也是一个可行的选项。例如，如果有一部分的清洁工作可以由专业的清洁公司来处理，那么育婴师就可以有更多的时间专注于婴儿的护理。
在这个过程中，我们需要明确一点，那就是育婴师的工作质量和宝宝的健康是首要的。尽管有时候工作的压力可能增加，但是不能因此而牺牲工作的质量和宝宝的健康。因此，任何的调整和改变，都必须要考虑到这个因素。
总的来说，当雇主安排的工作过多时，关键在于沟通和理解。只有通过有效的对话和理解，才能找到最适合的解决方案，既满足雇主的需求，又保证育婴师的工作质量和宝宝的健康。
此外，我们还应该考虑一些附加的建议来帮助解决这个问题。例如，对于工作时间和工作量的安排，应该考虑到育婴师的工作负荷和压力承受能力。不能让过重的工作负担影响育婴师的工作质量和宝宝的健康。同时，对于工作流程和环境的改善也是必不可少的。通过使用现代化的工具和方法来提高效率也是解决问题的一个关键所在。例如，使用电子设备来跟踪和管理任务，可以使得工作变得更为高效和方便。

我们也不能忽视这个问题的另一面，那就是雇主的需求和期望。我们需要理解雇主的需求和期望，并且尽可能的满足这些需求。例如，如果雇主希望育婴师能够承担更多的家务工作，那么育婴师就需要提高自己的能力和技能来适应这些需求。同时，我们也需要为雇主提供足够的指导，让他们了解育婴师的工作范围和能力限制，避免过高的期望和要求。

在这个问题上，我们需要看到的是，育婴师和雇主之间的关系需要建立在相互理解和尊重的基础之上。只有通过相互的合作和理解，我们才能够找到一个平衡点，既满足雇主的需求，又保证育婴师的工作质量和宝宝的健康。
总结起来，当雇主安排的工作过多时，我们需要重新审视工作计划、调整工作流程、提高工作效率、满足雇主需求以及建立良好的合作关系等多方面来寻找解决方案。同时，我们还应该考虑如何在日常工作中不断学习和进步，提高自己的专业技能和服务质量。只有这样，我们才能应对任何挑战和变化，更好地服务于婴儿和雇主。