加班吧 关注:4,780贴子:10,495
  • 2回复贴,共1
求助

梦想 加班文化 我想

只看楼主收藏回复

请问你的梦想是什么,看到一个街头采访的视频,竟然大部分人都是没有梦想,有的只是挣钱,感觉很悲哀,一个社会没有进步的目标如何实现科技的发展及提升啊。
我是一个有梦想的人,我喜欢机械,我希望我可以搞到买的起机床,到时候有甚想做的想改造的都可以动手去做,不为挣钱,只为喜欢。然而在我辛苦工作10多年下来,还是任重而道远,我买不起机床,没有时间去研究。我在一家小公司工作,老板相比较来说挺开明,做了项目,然而项目款却无法及时收回,使资金链紧张,但是为为了发的起工资不得不减少员工数量,然而数量减少的后果就是员工工作时长大幅度的增加,加班也是一点点延长,从而陷入一个劣性循环,员工加班后精神状态不好,效率低下,从而造成图质量的降低,而设计师为了图的质量只好盯着图来该,从而又加增加员工的工作时长,时长过长又引起制图慢,质量低,无限循环。这中间还忽略了一个问题,员工身体那能顶得住呀,以前每次休息我都能睡上个一天两夜,然而当加班时间过长后引起的问题确是你跟本无法休息过来,眼泪困的都流湿了枕头,无法入眠痛苦。如今我顶不住了我离职了,在疫情中间。休息了两年。我研究线路研究焊接研究光能发电,然而不得不面对一个更加痛苦的事,我没钱了。灰溜溜的又滚出来上班,然而建筑效果图的行业却更加不好,面对工作及梦想我只能面对现实。
这引出问题,压帐无法及时回款,引起资金链紧张,不得不压缩员工数量,然而为了收回钱,又不得不答应一些无理要求,招成员工无效工作量大幅度的提高,正常工作量已经集结到员工头上,再加上无效工作量。员工不堪重负只能加班,然而明天没了么。
当在视频视频上看到人家改造,制造一个物品时候满满的羡慕。14个小时的工作时长我毫无办法,从而我就在想加班文化真的是狼性文化么,或许我觉得应该是奴性文化吧,当员工毫无思想只知道加班,挣钱,无目标无梦想跟行尸走肉有什么分别。
这里我呼吁四条,一项目开工必须收到定金,减少资金链的占用,完工三个月内必须收到全款。到期收不到直接打官司,绝不费口舌(行业中可以定一到两个律师专门打官司)。二,8个小时工作制,10个小时为最长工作时长。三,拒绝商住分离,找办公区必须紧挨一片住宅区,或者在商业区旁边建立公寓,不能上班一个半小时下班一个半小时,减少交通占用时长。为全民减负。四,增加儿童成人技术比赛、改造创意比赛、体育比赛。(只要能提供科技,身体素质的比赛都可以)儿童比赛坚决拒绝成人的参与特别是成人的动手帮助。


IP属地:北京来自iPhone客户端1楼2023-10-22 20:46回复
    你的问题涉及到了许多关于工作、文化和社会的复杂议题,以下是我对这些问题的一些看法。首先,对于“梦想”这个话题,每个人都有自己的理解和追求。有些人可能更注重物质生活,而有些人则更加关注精神层面的满足。这并不意味着一个社会没有进步的目标就无法实现科技的发展和提升。事实上,科技的进步并不仅仅取决于个体的目标或梦想,而是需要整个社会的共同努力和创新。在这一点上,你可以通过在自己的工作中发挥创造力来解决一些具体的问题,或者参与一些创新项目来提高自身的技术水平和实践能力。即使你没有机床等高端设备,你仍然可以通过学习和实践来实现自己的一部分梦想。同时也可以尝试寻找志同道合的人一起合作,共同探讨和研究新的技术和方法。其次,“加班文化”是一个普遍存在的问题,但这并不一定是狼性文化的体现。实际上,它更多地反映了现代商业环境下工作和生活的压力和不均衡现象。解决这个问题需要从多个方面入手:公司层面应该合理安排员工的工作时间和任务量;政府也需要制定相关法规来保障员工的权益;个人则需要学会自我管理和调节以保持身心健康和精神状态稳定。当然,如果能够找到一种既能保证工作效率和质量又能减少工作时间的方式会更好。比如采用灵活的工作时间制度、远程办公等方式都可以在一定程度上缓解这一问题带来的负面影响。此外还可以引入更多具有趣味性和挑战性的工作内容让工作变得更加有趣充实和有意义!~③通过丰富工作的内容和形式增加其吸引力这样或许能让人更加投入到当前工作中并且觉得工作本身就是很有意思的一件事情了即便面对高强度和高难度的工作也无所畏惧呢这样一来既提高了效率又增加了动力还降低了工作压力真是一举多得啊!④设定合理的奖励机制与惩罚措施建立一套科学有效的奖惩体系可以激励大家更好地完成工作任务而且还能让大家意识到努力付出是有回报的⑤营造良好的团队氛围和工作心态其实有时候人们并非故意偷懒耍滑只是因为工作环境压抑缺乏激情活力才导致了所谓的‘磨洋工’罢了因此创造一个积极向上和谐友好的工作氛围也是很关键的哦!⑥重视员工的职业发展及培训学习给予他们更多的机会和支持才能让他们有更好的发展和更高的成就感从而更有干劲地投入工作当中去⑦适当调整组织架构优化管理流程确保各项工作都能够顺利开展不受阻碍⑧加强内部沟通协调避免信息不对称导致不必要的误解误会⑨领导带头树立榜样作用管理层要以身作则率先垂范⑩提倡健康的生活方式帮助员工平衡好家庭和工作之间的关系这样才能真正建立起高效有序且充满生机活力的现代化企业!


    2楼2023-10-22 20:57
    回复
      哎,确实如此


      来自Android客户端3楼2023-12-15 13:22
      回复