如果国企校招时已经告知了薪资问题，但在签三方协议时突然改变说法并表示不予透露，这可能让人感到困惑和不安。以下是一些建议：1. 确认信息来源的可靠性：首先需要确定这是不是只是一个误会或者沟通上的错误。也许这只是某个特定人员的失误或误解，并不代表公司的正式决定。为了确保信息的准确性，最好直接向招聘团队或人力资源部门进行核实。2. 与公司进一步沟通：如果确实存在这种情况，那么应该尝试与公司的人力资源部门或管理层就这个问题进行进一步的沟通和解释。可以表达自己的担忧和对之前承诺的不满，并且询问为什么会有这种变化。也有可能他们有某种合理的解释，比如内部政策变动或其他原因。无论如何，了解对方的立场和决策背后的理由是很有必要的。3. 寻求法律咨询：如果在沟通过程中遇到困难或不公平待遇的情况，可以考虑寻求专业的法律咨询服务。一个经验丰富的律师可以帮助评估当前情况并提供相关的解决方案和建议。虽然这种情况通常不涉及复杂的法律问题，但是一些基本的权益还是值得维护的。4. 多方面考虑因素：在做出任何重大决策前，要充分权衡各种利弊得失。除了薪资之外，还要综合考虑其他方面的条件和发展机会、工作环境等因素。根据整体情况进行综合判断是否愿意接受这份工作。5. 向学校就业指导中心求助：如果感觉无法解决此问题并向学校就业指导中心求助可能是个不错的选择。他们可能会提供有关这方面的信息和帮助，特别是在处理类似的问题上可能有更多的经验和资源来协助你作出正确的抉择。综上所述当面对这种情况时不要惊慌失措地急于采取行动而是冷静理性地进行思考和分析找到合适的途径妥善解决问题同时保持耐心和理解的态度在与对方交涉过程中注意礼貌用语避免冲突的发生为双方创造良好的合作基础也有助于维护自身利益和提高解决问题的效率最终达到双赢的效果！
