白夜休休，第一天中午12点上班，18点下班。第二天上午9点上班，12点下班然后休息下午18点上班到晚上2点，两点休息到早晨7点30分然后7点30分上到9点。我想咨询下，每周40个小时超不超，第二天中午12点下班，在单位待到下午18点上班，算不算上班时间，我咨询了别人说不能自由支配🉐时间都算上班。我们单位军事化管理

在一个厂里当保安当了十个月没有签劳动合同,面试的时候是直接去厂里的。但是这个保安是外包给保安公司了的都没签合同,和厂里没签和保安公司也没签，我要告的双倍工资是不是两个一起告？还有每天工资才150每天12个小时坐标广州,加班费和星期六日都没有按1.5倍两倍算。国家节假日也根本没有三倍工资每天就是150,他发工资也是保安公司能直接发微信转账的。现在有那个厂的工作牌，还有每天以前的群聊天和以前每天都拍的照片。还有以前的公司车辆外出放行条有我签名,社保也没交过。

1，压了一个月工资，工资月月发。入职第三个月发放第一个月工资。2，入职三年第一年没有帮我缴纳社保一共14个月没有缴纳。3，超额罚款。4每天上班12小时。以上有能劳动仲裁胜诉最大的理由吗？