今天我们聊聊就业市场，
因为是做猎头出身，所以对就业市场很敏感，也比较关注，
我爱人是张江科技园一家三千人企业的HRD，前几天我们聊天就说到过，今年公司没人敢主动提出离职，因为企业效益不好，老板娘来管理，平时很凶的还喜欢骂人，疫情前是8小时工作制，现在是10小时工作制，以前是准时发工资的，现在每个月都不定时，
前几天他们招聘一位设计，上一家月薪2.7万，他们给1.7万，没想到他会接offer,还真来报道了，他说已经三个月没工作了，压力很大 房贷都快还不起了，
我们柚子·阿姨到家杭州分公司，在BOSS上发布一个小红书运营岗位，HR 算了一下主动投简历的接近1000人次，面了300多人，我们要求还必须是统招本科学历，
这些信息 应该说明一个问题，大部分年轻人 今年找工作比较难，
我们杭州招聘了一位运营人员，其实运营这块 很是比较精通的，混熟悉后她就说，其实她裸辞已经5个月每上班了，面试了不下20家，大部分都是销售，薪资还低，没想去，
2017年我走了7个省 高校市场培训讲课，收集了接近4万份本科生简历，今年上半年我们抽样做了调研，接近67%没有就业或自由职业，已经就业的接近8%升为部门经理，其他的都是经理级别以下，薪资1.5万/月的没有超过15%。基本在8000-11000之间，当然这些数据只是我一家之说，我们抽样调查接近500份简历的数据，有985学校，有一本院校
中国青年报客户端北京6月13日电(中青报·中青网记者叶雨婷)今天，麦可思研究院发布的《2022年中国大学生就业报告》显示，2022届本科毕业生中，有4.2%的人选择灵活就业，大学生灵活就业群体中近三成属于依托互联网平台的新就业形态。
其中，1.3%选择受雇半职工作，1.7%选择自由职业，1.2%选择自主创业；高职毕业生中有7.7%的人选择灵活就业，其中包括1.8%选择受雇半职工作，2.8%选择自由职业，3.1%选择自主创业。整体而言，教育领域仍是灵活就业毕业生相对集中的领域。
值得注意的是，2022届选择灵活就业的毕业生中，有近三成(本科：30%，高职：28%)属于依托互联网平台的新就业形态，主要包括主播、全媒体运营等。
报告指出，自由职业、受雇半职群体月收入、就业满意度相对较低。2022届选择灵活就业的毕业生中，除自主创业群体薪资及从业幸福感较高之外，自由职业(本科：4471元，高职：4045元)、受雇半职工作(本科：4067元，高职：3804元)群体的月收入均相对较低，从业幸福感较弱(自由职业本科：71%，高职：68%；受雇半职工作本科：64%，高职：66%)，均低于全国平均水平。
据悉，报告自2009年首度发布以来，至2022年已是第14次年度报告。2022届本科生毕业半年后培养质量的跟踪评价，于2023年3月初完成，全国本科生样本为12.5万，全国高职生样本为14.8万。覆盖了407个本科专业、583个高职专业；覆盖了全国31个省、自治区和直辖市。
虽然从数据上看，整体不是很理想，其实学历还是很重要，是你“弯道超车的资本”还是建议年轻一代好好读书，才有会更好的机会发展：不建议“躺平”人生是自己的父母慢慢老去，早晚你要当家做主的，那时你就会意识到年轻时的拼搏奋斗是有价值的，你现在躺平当一天你失去后盾时你会很麻烦，人无远虑必有近忧，拼搏起来你还年轻。
我们“柚子·阿姨到家-家政服务”也经营了4年多，虽然经历了3年疫情，但也初步了解了家政行业，因为做了14年猎头，一直有个梦想为这些大专/本科生就业做点贡献，
目前家政行业是刚需，特别年轻夫妻喜欢自由不愿意和自己的父母住一起，但家庭生活必须继续，情愿花钱聘请家政岗位来打理家庭，家庭舒适度，卫生，收纳，小宝的照顾，教育，性格培养 这些都会让年轻夫妻抓狂，
目前传统家政阿姨，学历过低，没有很好的培训机构，认知习惯和雇主都完全二样，这么多年我发现很多家政阿姨离职不是工作技能雇主看不上95%都是没办法和雇主相处，或者雇主受不了阿姨的生活习惯，被辞退，
单纯就市场家政阿姨的薪资水平来说，已经偏高，一位农村来的阿姨，初中学历（甚至有的小学学历）家政公司为了业绩，收钱简单培训培训 家务，这些阿姨根本就没办法改变思维模式，为了钱你哪怕是傻子家政公司都愿意接纳，然后推荐去上户，因为家政公司收了培训费，不然阿姨会找他们退款，就拿上海来说吧，一位小学阿姨，45岁内基本要价9000-13000了，
雇主花钱是解决问题，而不是请个“姑奶奶”一般45-50这个年龄的 年轻时基本是混江湖的多，现在年龄大了，雇主说重了 她真干你，缺少服务意识，
假如现在有本科学历的12000/月起步，雇主很明显 愿意接受的，认知·服务意识·思维习惯等 至少和雇主比较接近，好沟通。
“柚子·阿姨到家”下一个4年规划，重点放在农村统招本科学历，已婚已育的 这个时候要为家庭为老公分担压力，自己有孩子了，认识到生活不易，能把家政作为自己职业去发展。
柚子家政商学院：
针对性统招大专·本科学历，30岁以上，已婚已育，中间有个几年没有进入职场，这个时候公司不愿意接受的群体，即使有公司接受薪资也不高，
参加“柚子阿姨到家”管家培训，推荐就业，基本在1.2万/月起步，我们公司签署劳动合同，交社保，
我们会根据服务时间，劳动技能，雇主反馈等情况，给学员进行等价划分，比如：初级育婴师，中级育婴师，高级育婴师·初级管家 等进行划分，你的工资不是你说也不是我们家政公司说 让雇主定价，一定有投诉，就会影响你的工资等等，
有的人说了，这些本科生不会做家政服务的，感觉丢脸，这样思想是不明智的，都是为了工作，赚钱，靠自己双手赚钱，没啥丢脸的，没钱，天天和老公因为生活琐事吵架，离婚 那才没有价值，
就目前中国市场请你告诉我，哪个行业好，哪个行业能安置这么多高学历人群
因为是做猎头出身，所以对就业市场很敏感，也比较关注，
我爱人是张江科技园一家三千人企业的HRD，前几天我们聊天就说到过，今年公司没人敢主动提出离职，因为企业效益不好，老板娘来管理，平时很凶的还喜欢骂人，疫情前是8小时工作制，现在是10小时工作制，以前是准时发工资的，现在每个月都不定时，
前几天他们招聘一位设计，上一家月薪2.7万，他们给1.7万，没想到他会接offer,还真来报道了，他说已经三个月没工作了，压力很大 房贷都快还不起了，
我们柚子·阿姨到家杭州分公司，在BOSS上发布一个小红书运营岗位，HR 算了一下主动投简历的接近1000人次，面了300多人，我们要求还必须是统招本科学历，
这些信息 应该说明一个问题，大部分年轻人 今年找工作比较难，
我们杭州招聘了一位运营人员，其实运营这块 很是比较精通的，混熟悉后她就说，其实她裸辞已经5个月每上班了，面试了不下20家，大部分都是销售，薪资还低，没想去，
2017年我走了7个省 高校市场培训讲课，收集了接近4万份本科生简历，今年上半年我们抽样做了调研，接近67%没有就业或自由职业，已经就业的接近8%升为部门经理，其他的都是经理级别以下，薪资1.5万/月的没有超过15%。基本在8000-11000之间，当然这些数据只是我一家之说，我们抽样调查接近500份简历的数据，有985学校，有一本院校
中国青年报客户端北京6月13日电(中青报·中青网记者叶雨婷)今天，麦可思研究院发布的《2022年中国大学生就业报告》显示，2022届本科毕业生中，有4.2%的人选择灵活就业，大学生灵活就业群体中近三成属于依托互联网平台的新就业形态。
其中，1.3%选择受雇半职工作，1.7%选择自由职业，1.2%选择自主创业；高职毕业生中有7.7%的人选择灵活就业，其中包括1.8%选择受雇半职工作，2.8%选择自由职业，3.1%选择自主创业。整体而言，教育领域仍是灵活就业毕业生相对集中的领域。
值得注意的是，2022届选择灵活就业的毕业生中，有近三成(本科：30%，高职：28%)属于依托互联网平台的新就业形态，主要包括主播、全媒体运营等。
报告指出，自由职业、受雇半职群体月收入、就业满意度相对较低。2022届选择灵活就业的毕业生中，除自主创业群体薪资及从业幸福感较高之外，自由职业(本科：4471元，高职：4045元)、受雇半职工作(本科：4067元，高职：3804元)群体的月收入均相对较低，从业幸福感较弱(自由职业本科：71%，高职：68%；受雇半职工作本科：64%，高职：66%)，均低于全国平均水平。
据悉，报告自2009年首度发布以来，至2022年已是第14次年度报告。2022届本科生毕业半年后培养质量的跟踪评价，于2023年3月初完成，全国本科生样本为12.5万，全国高职生样本为14.8万。覆盖了407个本科专业、583个高职专业；覆盖了全国31个省、自治区和直辖市。
虽然从数据上看，整体不是很理想，其实学历还是很重要，是你“弯道超车的资本”还是建议年轻一代好好读书，才有会更好的机会发展：不建议“躺平”人生是自己的父母慢慢老去，早晚你要当家做主的，那时你就会意识到年轻时的拼搏奋斗是有价值的，你现在躺平当一天你失去后盾时你会很麻烦，人无远虑必有近忧，拼搏起来你还年轻。
我们“柚子·阿姨到家-家政服务”也经营了4年多，虽然经历了3年疫情，但也初步了解了家政行业，因为做了14年猎头，一直有个梦想为这些大专/本科生就业做点贡献，
目前家政行业是刚需，特别年轻夫妻喜欢自由不愿意和自己的父母住一起，但家庭生活必须继续，情愿花钱聘请家政岗位来打理家庭，家庭舒适度，卫生，收纳，小宝的照顾，教育，性格培养 这些都会让年轻夫妻抓狂，
目前传统家政阿姨，学历过低，没有很好的培训机构，认知习惯和雇主都完全二样，这么多年我发现很多家政阿姨离职不是工作技能雇主看不上95%都是没办法和雇主相处，或者雇主受不了阿姨的生活习惯，被辞退，
单纯就市场家政阿姨的薪资水平来说，已经偏高，一位农村来的阿姨，初中学历（甚至有的小学学历）家政公司为了业绩，收钱简单培训培训 家务，这些阿姨根本就没办法改变思维模式，为了钱你哪怕是傻子家政公司都愿意接纳，然后推荐去上户，因为家政公司收了培训费，不然阿姨会找他们退款，就拿上海来说吧，一位小学阿姨，45岁内基本要价9000-13000了，
雇主花钱是解决问题，而不是请个“姑奶奶”一般45-50这个年龄的 年轻时基本是混江湖的多，现在年龄大了，雇主说重了 她真干你，缺少服务意识，
假如现在有本科学历的12000/月起步，雇主很明显 愿意接受的，认知·服务意识·思维习惯等 至少和雇主比较接近，好沟通。
“柚子·阿姨到家”下一个4年规划，重点放在农村统招本科学历，已婚已育的 这个时候要为家庭为老公分担压力，自己有孩子了，认识到生活不易，能把家政作为自己职业去发展。
柚子家政商学院：
针对性统招大专·本科学历，30岁以上，已婚已育，中间有个几年没有进入职场，这个时候公司不愿意接受的群体，即使有公司接受薪资也不高，
参加“柚子阿姨到家”管家培训，推荐就业，基本在1.2万/月起步，我们公司签署劳动合同，交社保，
我们会根据服务时间，劳动技能，雇主反馈等情况，给学员进行等价划分，比如：初级育婴师，中级育婴师，高级育婴师·初级管家 等进行划分，你的工资不是你说也不是我们家政公司说 让雇主定价，一定有投诉，就会影响你的工资等等，
有的人说了，这些本科生不会做家政服务的，感觉丢脸，这样思想是不明智的，都是为了工作，赚钱，靠自己双手赚钱，没啥丢脸的，没钱，天天和老公因为生活琐事吵架，离婚 那才没有价值，
就目前中国市场请你告诉我，哪个行业好，哪个行业能安置这么多高学历人群
