面对这种情况，可以尝试以下做法：1. 收集证据。尽量确保有书面记录证明你的工作和与公司的交流情况，包括邮件、短信等。这有助于你在后续谈判中占据主动地位。2. 与公司沟通协商。你可以继续和人事部门进行深入的沟通和协商，强调你对工作的认真态度以及生活压力等问题，并再次提出裁员赔偿的要求。如果双方能够达成一致意见是最好的结果。3. 请律师或法律援助机构介入处理。如果你对公司的决定感到不满或者认为自己的权益受到了侵犯，可以考虑请专业人士帮忙解决问题。他们可以帮助你了解相关法律法规并且提供合理的解决方案。4. 向劳动监察部门投诉举报。这是另一种解决问题的途径，通过向相关部门报告问题可能得到一些帮助和支持。但需要注意，这个过程可能会比较耗时且效果不一定会如意。5. 在待岗期间寻找其他工作机会。在目前的情况下，虽然你不能完全放弃这份工作，但是可以在找好下家之后再做打算。这样可以减轻生活的压力并为未来做好准备。6. 保持冷静心态积极应对困难时期也是非常重要的。不要因为当前的问题而影响身心健康和个人情绪化状态等问题的出现。要学会调整自己以更好地适应变化中的环境和生活节奏的变化等等方面都需要做出相应的改变才能取得更好的成果和发展方向上的转变！

回复3楼楼中楼吧友 @百步穿杨乌拉 ：不客气，希望我的建议对你有所帮助。在和人事部门沟通时，你可以坚持自己的要求并且表达出对公司的诚意和对工作的认真态度。同时也要注意保持冷静并尊重对方的意见和建议。祝你能够顺利解决问题！

哪个分公司啊

现在很多被逼辞职的，至于补偿公司不会开这个口子的，只会跟你拖。

我这边是待岗1年辞退，按待岗工资补偿，你跟领导好好讲待岗还得交五险一金、工资、给赔偿，还不如一开始就辞退少要点也行，让领导觉得辞退你比较省钱

现在不是一贯的套路，安排你待岗，每周打卡，然后组织培训学习，待岗给你最低工资，拖住你，然后后面的赔偿，就是你的这个最低工资来赔偿，但是现在想要赔偿，应该是不现实了

对于大家水深火热的遭遇，就连万恶的资本家看了都会流泪。

你刚待岗赔偿还是多的，拖你1年，你这个2年工龄赔偿5000不到。

公司再难也不是个人的，只要求遵照劳动法（最基本的权益）执行，也是维护个人的权益。公司好的时候我们也没得享受过公司的红利啊。我只是一个打工人，上班就要给钱。

不补偿为什么要签离职？想方设法让公司辞退吧！这个广西建工真是脸都不要了！

其实你们分公司的目的就是让你待岗，领的是最低工资！然后辞退你之后，即使给你补偿金也是没多少了！

自己申请辞职毛都没有。切记，但是一直待着公司能慢慢玩死你，如果年轻就止损

补偿是不可能的，离职签合同的时候说的好好的，不要补偿就不用补交待岗没打卡社保。好家伙，签完后直接从你欠的工资里面扣社保的钱，后面几个月正常开工的工资还算停工的工资给你。玩的一个字溜

去中国裁判文书网找类似的判决书，学习下，看下如何诉讼