根据中国《劳动法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当在一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位没有签订劳动合同，那么就视为双方之间存在事实劳动关系。因此，如果您想要申请赔偿金，除了转账记录外，您还需要提供其他证据来证明您与用人单位之间的劳动关系和实际工作情况。例如：社保缴纳记录、工资单、工牌、工作服等都可以作为证明您工作的证据。另外，仲裁委员会在受理劳动争议案件时，会要求申请人提供充分的证据来证明自己的主张。因此，建议您在申请赔偿金之前，先咨询专业律师的意见，并准备好充分的证据材料，以便更好地维护自己的合法权益。

过了时效期了吧

没签劳动合同可以要求双倍工资补偿，但你两年的话不晓得时效期过了没，可以看看我的仲裁起诉经过，希望对你有帮助
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