不知不觉，入职机电分公司一年零四个月了，说说我的技术员日常。
首先明确：
1:火电公司主要是做机电设备安装，我们的工作是比较干净的，不会像土木老哥那样打灰。
2:技术员偏向管理性质，技术员是不用干安装设备活的。
技术员的日常工作：
主要是处理技术资料、图纸、写方案、写验收资料、报材料，关注施工现场进度，以及对班组进行一定程度的管理and so on.
成长路线：
根据我的了解，技术员的一般成长（升职加薪）路线，技术员➡️技术负责（主管）➡️正（副）工区主任➡️项目副总工➡️项目副经理➡️项目经理➡️这里的平台层级太高，我还没接触到……。如果你表现优秀，你可以短时间内跳级升。比如我上个项目的一位副总工，两年内成为项目经理（35岁），牛的一批……，不过他真的很认真很拼命。
项目生活：
宿舍属于能住、食堂属于能吃的水平，空调、独卫、洗浴、网络一般都会配备。不过项目离城区会有一段距离，夜生活相比城区还是会单调不少。
休假：标配一个月6天，短期内没有出行计划的话，累了就休两天，想出去玩的话就攒着一次性休完。已经利用大休去了不少地方，趁着年轻多浪几圈，计划明年去香港转转？🤔🤔🤔。
关于项目流动性的问题（ps：这部分有很多是我的个人主观想法）
工程项目流动是肯定的，还是要辩证地看待其优缺点：
缺点：我就不展开细说了，工地的缺点跑不出那几条。
优点：
一个项目2年多，作为技术员会待个一两年，基本上两个项目下来你对自己的工作就比较熟悉了。对个人而言，每个新项目的成立都是一次升职的机会与跳板，浙火每年新开的项目数量还是很可观的，年轻人的上升通道是畅通的。
任何企业都会存在一小撮“奇葩”同事，如果在别的企业，你可能要与他们相处n+1年，在这里你最多和他们呆一年，我想你心灵受到的折磨会少很多。
到一个项目，可以在周边城市旅游转转，看看不一样的风景。