如果公司搬迁员工不去，是否能够得到赔偿取决于搬迁的性质。
如果公司搬迁属于市内或近距离搬迁，审判实践中一般认为不需要与员工进行协商，搬迁员工应当服从安排到新地址上班，这种情况下员工很难得到赔偿。
如果公司搬迁属于搬迁到外地的性质，需要与搬迁员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点，公司应当向全体职工征求意见。对于同意到新地址工作的，双方继续履行劳动合同；不同意去的，则需要提前30天书面通知单位解除劳动合同，并要求给予经济补偿金。但也不是所有公司搬迁都会支付员工经济补偿金，会综合考虑搬迁的距离和地址等因素。
因此，如果公司搬迁员工不去，是否有赔偿需要根据具体情况判断。