负责人,是个很累的参事,有多累?虽然大家不知道,却能体谅.但是,却不能因为这个原因,而想让自己在整个团体里红起来,得到所有人的尊敬.与自己的偶像比人气,是FANS里面最忌讳的,很容易造成大家心里的疙瘩,引起内部矛盾.
负责人的言行也很关键,如果你是负责人,你就必须知道该用这个身份说什么样的话.什么样的身份说什么样的话相当的重要.虽然大家是平等的,但是无疑,负责人在FANS团体里是很受尊重的人,你的言行,将直接影响到其他FANS的情绪和心态.所以,当你想在团体里使点小性子,耍点小脾气,甚至是指责其他的FANS,那么你的一切行为将使得这个团体矛盾加深.负责人的职责不是制造矛盾,而是化解矛盾.即使你有委屈,也算是个人行为,切不可把它拉到整个团体的层面上来.
而在行为方面,也必须明白负责人所承担的责任.即使你不用负责人的身份去做事情,也需要先向大家说明,以免引起误会.
如果负责人出现了错误,应该是快速反映,及时的道歉和认错是解决矛盾的最好方法,前面说了,一个人指责可以说是攻击,但一群人指责,就要考虑道歉而不是维护和狡辩.
还有,负责人在考虑偶像的同时,也要考虑普通FANS的利益,当你把自己的利益放在其他FANS的上面的时候,矛盾是不可以避免的.因为,负责人就是为大家而负责的人,不是为自己.
虽然很辛苦,但是既然选择,就必须要提醒自己做得更好, 负责人的辛苦大家都知道,虽然嘴上不说,但是心里一直会记得,大家的尊重,其实就是给予的回报,所以,请珍惜这份尊重.
<五>:FANS该怎么做?
如果真的要做好一个FANS,真的很难.因为,你不能有过于激烈的嫉妒心,不能有过多的私心,不能因为把自己的喜欢当成要求偶像回报的筹码,不能把对偶像的身体心理的伤害当成理所当然,不能为所欲为斤斤计较,不能为了看偶像而违反应有的纪律,不能因为自己的私怨不惜挑拨团体矛盾,不能因为自己没有组织而不听合理的劝告,不能为了自己的利益而损害所有人的利益......
这一些,要面面俱到的做好,真的很难.所以说,这真是一个成长的过程,也是一个艰难的过程,明星的成名很艰难,而FANS的成长又何尝不艰难.即使是委屈,也要以大局为重,这个是必须要遵守的规则,否则,就很可能造成大家都不想看到的局面,那就是自己喜欢的偶像受到了伤害.如果真的爱了,就必须要弄清楚那种爱才不是伤害,然后做对他有利的,而不是有害的.
<六>:怎么解决内部矛盾?
矛盾无处不在?这句话永远都是真理.如果没有矛盾,反而不正常了.而矛盾的产生,一定是有一方出现了错误或者两放都出现了错误.
对于矛盾,无论你是当事人还是旁观者,只要真的站在了客观的位置上看待,矛盾其实真的很好解决.问题是,有太多的人永远只站在了自己的立场上.导致的后果除了升华矛盾,已经没有其他的了.
而矛盾出现了,能私下解决的就私下解决,毕竟,矛盾只出现在少部分人那里,而不是所有的人,矛盾的解决不是有了更多声援的人就可以解决的,没有认识到矛盾的根源,矛盾就无从解决.而这个根源,还是靠一个客观的立场来判断.只是,一旦有了矛盾,当事人已经无从判断什么是客观立场了,所以容易发生,一旦出现调解的人,当事双方一并轰. 结果,得罪了别人,又出现了新的矛盾.矛盾的最终解决,还是靠大家心态的成熟,这个真的需要很长的时间,所以希望,矛盾的存在最好不要影响到明星.到底怎样做才是对自己喜欢的偶像好,其实也是一个矛盾,但是,只要把前面的矛盾都能很好的解决了,这个矛盾也就不攻自破了.
路还很长,无论是偶像还是FANS,要走的也很长.
前方的路也不会平坦宽阔,所以,当我们的心态放宽了,前面的路自然也宽了............
