客观的来说恩坦华以前还是很正规的公司，但这都是过去式了，现在的恩坦华已经完全有中国人接手了，对员工还是非常压榨的，领导会让你无条件的加班，如果领导认为你加班时间不够会各种针对你，让你压力倍增，特别是应用工程部，不加班是绝对不行的，并且经理会和主管找你谈话，这是他们惯用的手段，屡试不爽，各种针对你，挑你工作的毛病，目的就是逼你走，这样就不用赔偿了，其实这种情况你也无需惧怕，你要做的就是不鸟他们，他们怼你你也要直接怼回去，这一点千万要记住，因为他们也是吃软怕硬，一次不怼回去就等着今后的无数次，不要管他是主管还是经理，赤脚的不要怕穿鞋的，领导比你急，等着拿到赔偿金就行了，这里面拿到赔偿金的员工很多，拿不到的可以劳动仲裁，领导目的就是用各种不道德的手段把他看不爽的员工逼走，这里面应用工程部的经理看起来是个正派人，个子不高但其实是非常阴险的，不要被表象所迷惑，你永远不要指望他能客观公正的讲话，他的公正只服务于他认为工作优秀的人，但凡对他无用的，他的手段也是非常无情的，各种狠毒言语，说白了就是PUA你，以前实习期是3个月，后来被这帮阴险的人改成了6个月，实验室有几个实习生都是被主管PUA骂，逼走的，虽然没有经历过这么长的实习期，但你可以想象一下。实验室里面的领导是个女人，变化无常，和神经质一样，浑身官气，话里话外都透露着优越感，经常会各种场合教训人，千万不要在朋友圈或者其他场合透露你的个人生活信息，她的逻辑就是你说的每一句话要他听的可以，只要不影响到他，你死都无所谓，安排你的工作量远远超过8小时，底下的人非常辛苦，这样他自己就可以和讨好他的人各种吹牛逼，抛出观点，让别人附和自己，而且非常善于秀PPT，经理很信这个女人的话，被经理驯化成了一类人，手段也是一样的，关系非常好，有求必应！这个部门就是他们小王国，唯我独尊的那种，在这种极尽压榨的管理模式下缺乏信仰的领导会逐渐的丢失节操，人品，公正，在这种公司没有中等的员工，当你不是好员工的时候，就已经成了差员工，等着领导各种攻击。
人性的丑陋就是，在无权、无势、善良的人身上挑毛病，在有权、有势、缺德的人身上找优点…