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今天讲一下请假后的工资怎么算
首先，每个月正常工作日是21.75天，其余时间算加班和休息，正常工作日请假超过7天，取消绩效。哪怕是周末几天全都加班，但是周一到周五的时间，累计请假超过7天，就没有绩效了。
举个例子，正常工作日（周一到五）累计请假6天，周末休息了4天，1.5倍加点30小时，双倍加班38小时，工资有多少？
届时你的工资里面会有一个缺勤工资，现在看这个缺勤怎么算的。以底薪2600，25％绩效，为例，缺勤工资＝底薪2600÷21.75×（请假天数 - 加班天数）×（1+绩效百分比）
这里讲一下，请假天数优先使用双倍时间抵扣，请假6天，加班2倍是38小时，38÷8=4.75天，请假天数-双倍天数就是1.25天。最终计算的时候也就是按照缺勤1.25天算
缺勤工资=2600/21.75*1.25天*1.25绩效=186.78
到手工资＝2600*1.25（底薪+绩效）+27.9*30（1.5倍加班费）-186.78（缺勤工资）+50（工龄）-500社保-400吃饭+1000超产奖=4050.22，
大概就这么算。不管请假多久，底薪不会随着请假天数变多而减少。工作日请假超过7天没有绩效。所以控制在6天内。6.6天也没事。
首先，每个月正常工作日是21.75天，其余时间算加班和休息，正常工作日请假超过7天，取消绩效。哪怕是周末几天全都加班，但是周一到周五的时间，累计请假超过7天，就没有绩效了。
举个例子，正常工作日（周一到五）累计请假6天，周末休息了4天，1.5倍加点30小时，双倍加班38小时，工资有多少？
届时你的工资里面会有一个缺勤工资，现在看这个缺勤怎么算的。以底薪2600，25％绩效，为例，缺勤工资＝底薪2600÷21.75×（请假天数 - 加班天数）×（1+绩效百分比）
这里讲一下，请假天数优先使用双倍时间抵扣，请假6天，加班2倍是38小时，38÷8=4.75天，请假天数-双倍天数就是1.25天。最终计算的时候也就是按照缺勤1.25天算
缺勤工资=2600/21.75*1.25天*1.25绩效=186.78
到手工资＝2600*1.25（底薪+绩效）+27.9*30（1.5倍加班费）-186.78（缺勤工资）+50（工龄）-500社保-400吃饭+1000超产奖=4050.22，
大概就这么算。不管请假多久，底薪不会随着请假天数变多而减少。工作日请假超过7天没有绩效。所以控制在6天内。6.6天也没事。
。搞不懂这是啥操作。
