溧阳考人力资源管理师，人力资源管理师备考指南
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人力资源管理师学习培训咨询上元教育CC老师
人力资源管理师考试主要包含两个科目：《经济基础知识》和《专业知识与实务（人力资源管理）》。
以中级考试为例，《经济基础知识》，《专业知识与实务（人力资源管理）》包含了组织行为学、人力资源管理、劳动力市场和人力资源与社会保险政策。可以看出，整体考试范围还是比较广泛的，所以学习时最好有重点、有框架。
经济基础这部分的内容很多，各种知识点记忆起来比较琐碎，建议要花一定时间来复习。还有较多需要理解记忆的曲线和公式，很多内容偏理论，所以比较抽象，一定要理解，在理解的基础上记忆和做题。
组织行为学部分的内容需要理解配合记忆，涉及到组织激励、领导行为、组织设计与组织文化部分的内容。我备考的时候是和人力资源管理经济分析的内容一起记忆的。
人力资源管理经济分析主要涉及劳动力市场理论、工资与就业理论及人力资本投资理论，也是需要在理解基础上把理论内容记住，才能在考试中更好地做出分析。
人力资源管理这部分地内容涉及较多，很多都是人力资源管理师之后实际工作中需要面对的环境，作为过来人，建议大家在学习过程中可以结合实际，能够更好地记忆知识点。
除此之外，人力资源与社会保险政策可以和经济基础知识的部分内容一起记忆，这里的知识点对本身就是HR的同学比较友好，也会更加容易记住，都是工作中经常会用到的内容。
这部分的考试内容相对比较简单，建议把备考重心放在经济基础知识上面，人力资源管理专业知识与实务可以穿插配合备考节奏。